Obligatoire si elle est prévue par la convention collective, la prévoyance collective est facultative dans les autres cas. Mais les employeurs ont tout intérêt à la mettre en place. Découvrez quels sont ses avantages non seulement pour vos salariés, mais aussi pour votre entreprise.

Qu’est-ce que la prévoyance collective ?

Pour comprendre les avantages de la prévoyance collective, il est important de savoir ce que c’est. La prévoyance collective vient en complément du régime de base obligatoire et de la mutuelle collective obligatoire. En effet, cette dernière couvre des dépenses de santé « classiques » mais n’intervient pas en cas d’arrêt de travail entraînant une perte de salaire par exemple. La prévoyance collective, elle, protège les salariés de l’entreprise dans ce cas en leur versant un complément de salaire, ainsi que s’ils se retrouvent en situation d’invalidité. De plus, en cas de décès, la famille peut bénéficier d’un soutien financier.

Les avantages de la prévoyance collective pour les salariés

Pour le salarié, les avantages de la prévoyance collective se retrouvent en cas d’arrêt de travail temporaire, d’invalidité ou de décès. Dans le premier cas, il percevra une rente d’incapacité qui complétera les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Dans le deuxième, s’il ne peut plus retourner travailler, par exemple pour cause de handicap physique, il aura droit à un capital ou à une rente d’invalidité, et ce jusqu’à la retraite. Et dans le dernier cas, un capital sera versé à sa famille, ainsi éventuellement que la prise en charge partielle des funérailles. Sans oublier la possibilité de déduire les cotisations de la prévoyance collective de l’impôt sur le revenu.

Les avantages de la prévoyance collective pour l’entreprise

Pour l’entreprise, la prévoyance collective présente trois avantages majeurs. Tout d’abord, sous certaines conditions, la contribution patronale peut être déductible de l’impôt sur les sociétés. Ensuite, une exonération des cotisations sociales est de mise si la prévoyance collective s’applique de la même manière à tous les salariés et que le montant de la cotisation ne dépasse pas les 6 % du plafond annuel de Sécurité sociale. Enfin et surtout, c’est un avantage non négligeable pour la marque employeur, un élément attractif au moment de recevoir des candidats à l’embauche, mais aussi au moment de convaincre les salariés de rester !